Warszawa
ul. Towarowa 28
Generation Park Z
CRIDO LEGAL
W zespole doradztwa prawnego w CRIDO wspieramy przedsiębiorców we wszystkich aspektach prowadzenia działalności od założenia spółki, przez kwestie związane z prawem pracy, po skomplikowane transakcje i procesy sądowe. Mamy doświadczenie w prowadzeniu projektów dla wielu branż, pracujemy zarówno z małymi firmami jak i międzynarodowymi korporacjami. Nasza praca była wielokrotnie wyróżniona w rankingach The LEGAL 500 EMEA czy rankingu Chambers Europe.
Dzielimy się na zespoły ekspertów specjalizujące się w:
- prawie spółek,
- nieruchomościach,
- rozwiązywaniu sporów,
- prawie pracy,
- energetyce,
- white collar crime,
- fuzjach i przejęciach,
- private client,
- compliance.
Zespół prawny istnieje w CRIDO ponad 10 lat i współpracuje z klientami krajowymi i międzynarodowymi.
O nas
Jesteśmy polską firmą konsultingową, której głównym zadaniem jest pomaganie biznesom w ich rozwoju i wzroście. Istniejemy już niemal 20 lat i doradzamy przede wszystkim w ramach trzech głównych linii biznesowych: podatkowej, prawnej i pozyskiwania dotacji. Oprócz tego pomagamy firmom się digitalizować, dbać o finanse oraz szkolimy ich pracowników i zarządy. Zespoły tzw. adminu wspierają na co dzień biznes działając jako IT, marketing, HR czy administracja.
Co lubimy w CRIDO?
W CRIDO zachęcamy wszystkich do realizowania swoich pasji i dzielenia się nimi z innymi. Z indywidualnych zainteresowań powstają firmowe inicjatywy. Graliśmy w badmintona, pływaliśmy na wake’u i braliśmy udział w triathlonie Dwa razy w tygodniu po pracy jeździmy na rowerach. W ramach CRIDO Ski wyjeżdżaliśmy już na narty do Austrii, Słowacji i Gruzji, ale kręcą nas coraz mniej oczywiste destynacje. Hikido – hike, czyli wędrówka z CRIDO – to wrześniowe chodzenie po górach w grupie zakapiorów, zakapiorków lub małych zakapiorków. Długość trasy i trudność dostosowujemy do różnych możliwości i doświadczenia. W jaką pasję Ty nas wciągniesz?
Co nas wyróżnia?
- Jasne zasady pracy – Mamy prosty system wynagradzania i jasne ścieżki awansu, brak owskaźnikowania – jesteś człowiekiem, a nie liczbą
- Elastyczna kultura organizacyjna – Nie mamy mentalności korporacyjnej, staramy się dostrzegać potrzeby inne niż zawodowe, jesteśmy otwarci na Twoje pomysły – biznesowe i nie tylko
- Otwarta komunikacja – rozwijamy się przez współpracę zespołów, a nie ich współzawodnictwo, dobrze się razem bawimy – stawiamy na nieformalne spotkania
Zobacz, co u nas: